Per far fronte alle ondate di calore che stanno caratterizzando questo periodo il Sindaco, con propria ordinanza nr. 124/2026, ha disposto quanto segue:
Fino al 30 settembre 2026 è fatto assoluto divieto di detenere, anche temporaneamente o per brevi periodi, cani, gatti o altri animali d’affezione suBalconi;terrazze; cortili; verande; aree esterne comuni; recinti o spazi confinati privi di idonea copertura coibentata o muraria, durante la fascia oraria compresa tra le ore 11:00 e le ore 18:00, in concomitanza e in presenza di anche una sola delle seguenti condizioni:
– Esposizione diretta dell’animale e del suo spazio di stazionamento ai raggi solari;
– Temperatura ambientale elevata e assenza di ombreggiatura permanente o teli oscuranti idonei;
– Insufficiente ventilazione o ristagno d’aria nello spazio di custodia;
– Mancanza di acqua fresca e potabile facilmente accessibile all’animale;
– Impossibilità per l’animale di accedere autonomamente a spazi interni all’abitazione o a ricoveri idoneamente rinfrescati.

I proprietari, i conduttori o i detentori a qualsiasi titolo degli animali d’affezione devono costantemente garantire un’idonea e strutturale protezione dal sole, dall’irraggiamento e dalle ondate di calore; una costante e ininterrotta disponibilità di acqua fresca in contenitori che non ne permettano il facile rovesciamento, posizionati rigorosamente all’ombra; condizioni igienico-sanitarie e ambientali pienamente compatibili con il benessere psicofisico dell’animale e con le sue caratteristiche etologiche;  un’adeguata e attiva custodia degli animali durante le proprie assenze, evitando di lasciarli incustoditi in ambienti vulnerabili ai picchi termici (compresi i veicoli a motore in sosta).

Il Corpo di Polizia Locale del Comune di Valmontone, le Forze dell’Ordine dello Stato presenti sul territorio, il Servizio Veterinario della competente ASL Roma 5 sede di Colleferro UOC Sanità Pubblica Veterinaria, per quanto di rispettiva competenza, sono incaricati della vigilanza, dell’esecuzione e del rigoroso controllo del rispetto della presente ordinanza.

Salvo che il fatto costituisca più grave reato punibile ai sensi degli articoli 544-ter e 727 del Codice Penale:
– La violazione delle disposizioni di cui alla presente ordinanza comporta l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da euro 25,00 a euro 500,00 (ai sensi dell’art. 7-bis del D.Lgs. 267/2000);
– nei casi in cui venga accertato un grave e imminente pericolo per la vita o la salute dell’animale, gli organi di controllo procederanno all’immediata messa in sicurezza dello stesso tramite sequestro cautelativo e contestuale trasferimento presso idonea struttura di ricovero convenzionata, gravando il trasgressore delle relative spese di trasporto, cura e custodia.

In esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale n. 113 del 04.06.2026 con la quale è stato dato mandato al Dirigente del Settore I di porre in essere gli atti necessari all’avvio della procedura per il conferimento di un nuovo incarico dirigenziale ex art. 110, comma 1, TUEL, secondo il Regolamento dell’Ente, mediante avviso pubblico di selezione comparativa/ricognizione di idonei, con conclusione entro il 31 agosto 2026 ed assunzione al 1° settembre;
In esecuzione della determinazione dirigenziale n. 1012 del 10.07.2026 con la quale è stato approvato l’avviso pubblico per il conferimento di un incarico dirigenziale a tempo determinato per la copertura del posto vacante di Dirigente del Settore III;
Il Dirigente del Settore III rende noto

che questa Amministrazione Comunale intende procedere all’affidamento dell’incarico di Dirigente del Settore III, mediante contratto a tempo determinato ai sensi dell’articolo 110, comma 1, del TUEL, nell’ambito della dotazione organica.
Si dà atto che è garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D. Lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246” e dall’art. 57 del D. Lgs. n.165/2001 recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
La figura dirigenziale ricercata, altamente qualificata, dovrà possedere un’esperienza e una capacità professionale e culturale tale da essere inserito quale vertice organizzativo del Settore III ove ricadono i seguenti servizi:
1. Servizio 3.1 Patrimonio, Demanio, Politiche abitative, Ambiente;
2. Servizio 3.2 Servizi Sociali;
3. Servizio 3.3 Servizi Culturali;
4. Servizio 3.4 Servizi al Cittadino.

In generale l’incarico dirigenziale oggetto del presente avviso riguarda tutte le responsabilità gestionali generali derivanti dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti; in particolare, il Dirigente collabora con il Segretario Generale e con i Dirigenti dell’Ente alla definizione dei programmi operativi e risponde al raggiungimento degli obiettivi assegnati; esercita nei limiti delle risorse finanziarie i poteri di spesa e di entrata; provvede alla direzione del Settore e delle attività cui è preposto ed alla gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, adottando gli atti conseguenti; è responsabile, nel rispetto della legge, della correttezza tecnica, amministrativa degli atti di competenza; definisce con atti di organizzazione e con deleghe specifiche, le competenze dei responsabili di servizio che a lui rispondono.

In particolare, la figura professionale di cui al presente bando dovrà essere in possesso delle capacità organizzative, caratteristiche attitudinali e specifiche conoscenze tecniche sotto riportate, che saranno oggetto di valutazione.
Specifiche conoscenze e competenze tecniche:
A) Competenze tecnico/specialistiche nelle materie ricadenti nel Settore III:
1. Conoscenza del diritto amministrativo, processuale e del diritto degli enti locali anche con riferimento ai servizi sociali, ai sistemi informatici comunali e pubblica istruzione;
2. Conoscenza dei principi, tecniche e metodologie applicabili ai controlli interni ed alla misurazione e valutazione della performance individuale e collettiva.
3. Conoscenza degli strumenti complessi per il governo del territorio (Accordi fra P.A., Accordi di Programma, accordi territoriali ecc.), per la gestione del patrimonio comunale;
4. Conoscenza dei procedimenti e delle norme per la programmazione, progettazione, affidamento ed esecuzione degli appalti di servizi e forniture e di partenariato pubblico/privato e delle concessioni;
5. Conoscenza in materia ambientale.

B) Competenze e capacità organizzative e gestionali:
1. Soluzione dei problemi, intesa come capacità di individuare tempestivamente i problemi, anche complessi, analizzando in modo critico, ampio e sistemico dati e informazioni, per focalizzare le
questioni più rilevanti, così da identificare e proporre soluzioni efficaci, rispondenti alle esigenze della situazione e coerenti con il contesto di riferimento.
2. Visione strategica, intesa come capacità di leggere le situazioni ed i contesti immaginando i possibili scenari prospettici ed ipotizzando i loro impatti nel medio e lungo termine, così da delineare obiettivi e strategie da perseguire che siano realizzabili ed in grado di anticipare le evoluzioni future della propria direzione/organizzazione.
3. Gestione dei processi e delle risorse, intesa come capacità di strutturare efficacemente le attività proprie e quelle altrui, programmando, organizzando, gestendo e monitorando efficacemente le risorse assegnate (economico-finanziarie, umane, strumentali, temporali), tenendo conto dei vincoli e in coerenza con le strategie delineate e degli obiettivi da perseguire.
4. Gestione dei collaboratori, intesa come capacità di riconoscere i bisogni e valorizzare le differenti caratteristiche, risorse e contributi dei collaboratori, favorendone la crescita, l’apprendimento e la motivazione attraverso la valutazione, il feedback, il riconoscimento e la delega, nel rispetto dei principi di trasparenza ed equità organizzativa. Capacità di coordinare il gruppo dei collaboratori per il raggiungimento degli obiettivi, trasferendo valori e strategie organizzative, assegnando le attività, promuovendo l’inclusione, facilitando lo scambio di informazioni ed il lavoro di squadra.
5. Promozione e gestione del cambiamento. Capacità di accogliere positivamente i cambiamenti, favorendo e stimolando l’introduzione di modalità nuove di gestione di processi, attività e servizi in una logica di miglioramento continuo e incoraggiando gli altri a vivere il cambiamento come un’opportunità.
6. Decisione responsabile. Capacità di riconoscere gli elementi controversi di una decisione e gli aspetti potenzialmente critici anche per l’amministrazione e l’interesse pubblico; capacità di scegliere tra le differenti opzioni con consapevolezza e tempestività, anche in condizioni di incertezza, complessità e carenza di informazioni, valutando pro e contro e combinando il rispetto dei vincoli con la finalizzazione della decisione, assumendo la responsabilità delle decisioni e delle azioni proprie e dei collaboratori (accountability).
7. Gestione delle relazioni interne ed esterne. Capacità di gestire reti di relazioni, anche complesse, comunicando efficacemente con i diversi interlocutori interni o esterni all’organizzazione – inclusi quelli istituzionali – cogliendone le esigenze, costruendo relazioni positive, orientate alla fiducia e collaborazione.
8. Negoziazione. Capacità di trovare, nel confronto tra posizioni o interessi divergenti, spazi di mediazione per raggiungere un accordo o una soluzione condivisa che possa soddisfare tutte le parti coinvolte. Capacità di promuovere, in modo credibile, la risoluzione costruttiva dei conflitti, ricomponendo le divergenze e i disaccordi tra gli interlocutori.
9. Tenuta emotiva. Capacità di rispondere alle situazioni lavorative di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con spirito costruttivo, calma e lucidità, mantenendo inalterata la qualità della prestazione.
10. Consapevolezza organizzativa. Capacità di agire mettendo al centro gli interessi dell’amministrazione, promuovendo gli obiettivi e i valori dell’organizzazione, incoraggiando i principi di correttezza, trasparenza e imparzialità nel lavoro e tutelando l’interesse pubblico.

In esito alla procedura di cui sopra, il Sindaco attribuisce l’incarico al candidato scelto mediante contratto di lavoro a tempo determinato. Il contratto individuale ha durata sino al mandato elettivo del Sindaco del Comune di Valmontone e si risolverà di diritto qualora il Comune dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie. Il contratto potrà essere risolto anticipatamente dall’Amministrazione in caso di valutazione negativa delle attività espletate.
La selezione in parola è intesa esclusivamente ad individuare l’eventuale soggetto cui conferire l’incarico dirigenziale, non ha natura concorsuale o para-concorsuale, non comporta l’attribuzione di alcun punteggio e non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito.
L’acquisizione delle candidature non comporta alcun obbligo specifico in capo al Comune di Valmontone, né determina l’attribuzione di alcun diritto di assunzione in capo ai candidati ed il Sindaco ha la facoltà di non individuare alcun candidato qualora nessuno dei partecipanti presenti gli elementi di fiduciarietà e di professionalità richiesti per il ruolo da ricoprire.

L’incaricato avrà diritto alla retribuzione annua determinata dalle vigenti norme contrattuali per il personale dirigenziale siano esse di fonte nazionale o decentrate e, in particolare:
– Stipendio tabellare della qualifica unica dirigenziale ai sensi del vigente CCNL Area dirigenza Funzioni Locali;
– Retribuzione di posizione;
– Retribuzione di risultato basata sulla valutazione e remunerazione delle posizioni dirigenziali finalizzata alla verifica di raggiungimento dei risultati.

L’Amministrazione si riserva, qualora ne ravvisi l’opportunità, di modificare, prorogare o revocare il presente avviso.
Articolo 1 – Requisiti per l’ammissione alla selezione
Per l’ammissione alla selezione e per la successiva stipulazione del contratto di lavoro a tempo determinato, occorre essere in possesso – alla scadenza del termine stabilito nel presente avviso – dei requisiti generali e specifici di seguito indicati. L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato nella domanda di ammissione. Qualora dal predetto controllo emerga la non veridicità – anche parziale – del contenuto delle dichiarazioni rese, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
A) Requisiti generali
1. cittadinanza italiana, salve le equiparazioni previste dalla normativa vigente, o cittadinanza di un altro Stato appartenente all’Unione Europea, con adeguata conoscenza della lingua italiana;
2. età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite massimo dell’età pensionabile prevista dalla legge al momento della scadenza del presente avviso;
3. essere in posizione regolare riguardo agli obblighi del servizio di leva [solo per i concorrenti di
sesso maschile nati anteriormente al 1986];
4. piena ed incondizionata idoneità, sotto il profilo psicofisico, a svolgere senza limitazione alcuna le mansioni inerenti al profilo professionale del presente avviso, da accertarsi mediante visita medica di controllo presso il Medico Competente dell’Ente, ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008;
5. godere dei diritti civili e politici e, pertanto, non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
6. non essere stato/a destituito/a o dichiarato/a decaduto/a da un pubblico impiego ai sensi degli art. 85 e 127 del D.P.R. n.3/1957, ovvero di non essere stato/a licenziato/a (con o senza preavviso) da un pubblico impiego ai sensi delle disposizioni dei C.C.N.L. relativi ai diversi Comparti pubblici;
7. non avere riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso, né essere soggetti destinatari di misure di sicurezza o di prevenzione che comportano l’interdizione dai pubblici uffici, o che possano influire sull’idoneità morale e sull’attitudine ad espletare l’attività di pubblico impiegato; ai sensi della legge n.475/1999, la sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti, prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento), è equiparata a condanna;
8. non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato o con sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del Libro secondo del Codice Penale, ai sensi dell’art. 35-bis, comma 1, le◻. b), del D. Lgs. n. 165/2001;
9. non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D. Lgs. n. 39/2013 al momento dell’assunzione in servizio (nel caso di condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D. Lgs. n. 39/2013, è necessario attestare la volontà di risolvere la situazione nel caso di esito positivo della selezione);
10. se dipendente di una Pubblica Amministrazione, assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la scadenza del presente avviso né avere in corso procedimenti disciplinari;
11. conoscenza della lingua inglese (art. 31, comma 1, D. Lgs. n.165/2001, come modificato dall’art. 7 del D. Lgs. n. 75/2017);
12. conoscenza dell’uso di strumentazioni ed applicazioni informatiche più diffuse (Word, Excel, posta elettronica, PEC, firma digitale, ecc.).
La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati sarà effettuata prima di procedere all’assunzione. Il riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza dell’effettivo possesso dei requisiti produrrà l’esclusione dalla selezione, nonché eventuali conseguenze di carattere penale. L’Amministrazione potrà disporre, in qualunque momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti.
B) Requisiti specifici
1) Essere in possesso di uno dei seguenti diplomi di laurea (DL) dell’ordinamento anteriore alla riforma di cui al D.M. n.509/1999, ovvero delle corrispondenti lauree specialistiche (LS) o Magistrali (LM) di cui agli ordinamenti D.M. n.509/1999 e D.M. n.270/2004 e titoli equipollenti/equiparati in:
– Architettura;
– Ingegneria;
– Giurisprudenza;
– Scienze del servizio sociale;
– Lettere.
Nel caso di titoli equipollenti a quelli indicati, sarà cura del candidato dimostrare la suddetta equipollenza mediante l’indicazione di un provvedimento normativo che la sancisce.
Per i titoli di studio conseguiti all’estero è necessario essere in possesso della documentazione comprovante l’equiparazione al corrispondente titolo di studio italiano prevista dall’art. 38, comma 3, del D. Lgs. 165/2001. Tale documentazione deve essere posseduta entro la data di scadenza del presente bando o al massimo entro la data di eventuale assunzione. La richiesta di equiparazione deve comunque essere presentata agli organi competenti entro la data di scadenza del presente bando. Il possesso dell’equiparazione deve essere comprovato allegando, alla domanda di partecipazione al concorso, dichiarazione, resa con le modalità di cui al D.P.R. 28/12/2000, n. 445, attestante il riconoscimento da parte dell’autorità competente dell’equiparazione al corrispondente titolo di studio italiano. Il candidato, in luogo della predetta dichiarazione, potrà produrre la documentazione in originale o copia autenticata. L’autenticità dei documenti stessi può essere attestata apponendo in calce alla copia stessa che si tratta di copia conforme all’originale, ai sensi dell’art. 19 bis del D.P.R. 28/12/2000, n. 445 e s.m.i.).
2) Essere in possesso di ALMENO UNO dei seguenti requisiti per l’accesso alla qualifica dirigenziale:
– Essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, in possesso di uno dei titoli universitari richiesti, ed aver compiuto almeno 5 anni di servizio o, se in possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell’istruzione, dell’università e della ricerca, almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali (per il comparto funzioni locali: appartenenti all’area dei Funzionari ed elevata qualificazione dell’ordinamento professionale) per l’accesso alle quali è richiesto il possesso del dottorato di ricerca o del diploma di laurea. Per i dipendenti delle Amministrazioni statali reclutati a seguito di corso-concorso, il periodo di servizio è ridotto ad anni quattro;
– Essere in possesso della qualifica di dirigenti di enti e strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione dell’art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001, purchè in possesso di uno dei titoli universitari richiesti, ed aver svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali;
– Aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni, purchè in possesso di uno dei titoli universitari richiesti;
– Aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in organismi ed enti privati ovvero aziende private per un periodo non inferiore a cinque anni, purchè in possesso di uno dei titoli universitari richiesti;
– Essere cittadini italiani, in possesso di uno dei titoli universitari richiesti, ed aver maturato, con servizio continuativo, per almeno quattro anni presso enti od organismi internazionali, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali per l’accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea.
I requisiti professionali di cui ai punti precedenti, possono essere raggiunti anche in modo cumulativo sommando gli anni di esperienza anche in diverse categorie fra quelle sopra indicate.
3) Essere in possesso di esperienza professionale specifica di almeno cinque anni, anche non continuativi ed anche con contratti a tempo determinato, maturati in ambiti professionali di tipo tecnico – giuridico – informatico.
I requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la presentazione delle domande di ammissione.
Si ricorda che le dichiarazioni mendaci comportano responsabilità penale ai sensi dell’articolo 76 del D.P.R. n. 445/2000, nonché decadenza automatica dalla selezione e risoluzione del rapporto di lavoro (qualora questo sia instaurato).
L’accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima di procedere all’assunzione.

Articolo 2 – Contenuto, termini e modalità di presentazione delle domande di ammissione alla selezione
1. Per partecipare alla selezione gli interessati devono presentare, sul Portale per il reclutamento “InPA”, la domanda di ammissione, completa di quanto richiesto, entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 25.07.2026.
2. Il presente Avviso è pubblicato sul Portale “InPA”, disponibile all’indirizzo internet https: //www.InPA.gov.it/, e sul sito web istituzionale del Comune di Valmontone (“Albo Pretorio” e “Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso”).
3. La procedura informatica per la presentazione delle domande sarà attiva sul portale “InPA” a partire dal giorno di pubblicazione del presente avviso e verrà automaticamente disattivata alle ore 23:59 del giorno 25.07.2026.
4. Coloro che desiderano candidarsi alla selezione devono presentare specifica domanda di ammissione, esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNE/eIDAS, compilando il format di candidatura sul Portale “InPA”, disponibile all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/, previa registrazione sullo stesso Portale. La compilazione on-line della domanda è possibile 24 ore su 24. La procedura consente di salvare i dati in fase di compilazione, sospendere la procedura temporaneamente e riprenderne successivamente la compilazione e l’invio. La sopracitata modalità di iscrizione rappresenta l’unica modalità consentita per l’invio della domanda di iscrizione alla selezione.
5. A seguito dell’accesso al portale https://www.inpa.gov.it/, il candidato procede alla compilazione della sezione “Curriculum”. A conclusione della compilazione della suddetta sezione, si procede alla compilazione della domanda di partecipazione alla selezione, ricercando la procedura di interesse nell’apposita sezione “Concorsi”. Il candidato compila le informazioni richieste a completamento dalla domanda di candidatura, seguendo la procedura guidata del portale; la candidatura viene precompilata parzialmente riutilizzando i dati inseriti nella sezione “Curriculum”, ed è possibile aggiornare o integrare dette informazioni accedendo alle relative sezioni riportate nell’area “Domanda di Candidatura”. Dopo avere concluso la compilazione e proceduto all’invio, il portale propone di scaricare un riepilogo della domanda presentata. La data di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata dall’apposita ricevuta elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio,
dal sistema informatico che, allo scadere del termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette più, improrogabilmente, l’accesso alla procedura di candidatura e l’invio del modulo elettronico. Al riepilogo viene attribuito un codice ID associato univocamente alla singola domanda. L’ID sarà da conservare in quanto utilizzato dall’Ente come riferimento in tutte le comunicazioni e pubblicazioni future per la procedura di selezione in parola. Il curriculum (professionale) dovrà contenere tutte le indicazioni utili a valutare l’attività professionale, di studio e di lavoro del candidato (con l’esatta precisazione dei periodi ai quali si riferiscono le attività medesime), ed ogni altro elemento che il candidato stesso ritenga di rappresentare, nel proprio interesse, per la valutazione delle sue abilità e competenze. È interesse, quindi, del candidato prestare la massima cura nella predisposizione del curriculum, che dovrà essere dettagliato, aggiornato e chiaro.
6. È possibile inviare una sola domanda per ciascun candidato. Nel caso in cui il candidato presenti più domande di partecipazione, l’Ente utilizzerà nelle comunicazioni l’ID associato alla domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto. Sarà, pertanto, cura del candidato verificare il codice ID associato alla domanda che costituisce prova dell’avvenuta trasmissione; in mancanza, la domanda si considera non pervenuta.
7. In caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, accertato dall’Amministrazione, che impedisca l’utilizzazione della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, sarà prevista una proroga del termine di scadenza per la presentazione delle iscrizioni corrispondente a quello della durata del malfunzionamento. Nei casi di cui sopra, l’Amministrazione pubblica sul sito istituzionale e sul Portale InPA un avviso dell’accertato malfunzionamento e del corrispondente periodo di proroga del termine a questo correlato.
8. Non verranno presi in considerazione eventuali documenti o integrazioni della domanda inviati con modalità diversa da quelle previste dal format on line (anche se inviate tramite raccomandata o tramite PEC), che non siano stati espressamente richiesti.
9. La documentazione relativa alla situazione dichiarata nella domanda dovrà essere presentata dall’interessato successivamente a richiesta dell’Amministrazione, prima che sia emesso il provvedimento a lui favorevole.

Articolo 3 – Selezione dei candidati
1. Ai fini del conferimento dell’incarico, il Sindaco si avvarrà di un’apposita Commissione nominata alla scadenza del termine di presentazione delle candidature.
2. La Commissione verifica il possesso dei requisiti generali e specifici indicati all’articolo 1 del presente avviso. Coloro che non risulteranno in possesso dei requisiti di cui sopra saranno esclusi dalla selezione.
3. La Commissione procederà al raffronto comparativo quali-quantitativo delle esperienze professionali maturate così come rappresentate nei curricula vitae formativo-professionale presentati dai candidati.
4. I candidati in possesso dei requisiti previsti dall’articolo 1 del presente bando vengono invitati a sostenere l’eventuale colloquio alla presenza del Sindaco, muniti di documento d’identità.
5. Coloro che per qualsiasi ragione non si presenteranno nel luogo, data e ora indicati, saranno considerati rinunciatari a tutti gli effetti, anche se la mancata presentazione fosse dipendente da casi di forza maggiore.
6. Successivamente al colloquio sarà il Sindaco a conferire l’incarico a tempo determinato o a decidere di non procedere ad alcun conferimento.

Art. 4 Trattamento di dati personali
I dati raccolti saranno trattati ai sensi della normativa vigente in tema di protezione dei dati personali con la finalità di selezione del personale a cui si riferisce il presente bando. Le basi giuridiche che legittimano il trattamento sono le seguenti: l’esecuzione di un contratto di cui l’interessato è parte e l’adempimento di misure precontrattuali adottate su richiesta di quest’ultimo, ai sensi dell’art. 6 par. 1 lett. b) del Regolamento UE 679/2016 e l’adempimento di obblighi di legge, ai sensi dell’art. 6 par. 1 lett. c) del Regolamento UE 679/2016.
I dati forniti dai candidati saranno comunicati al personale coinvolto nel procedimento per gli adempimenti di competenza. Gli stessi saranno trattati anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Potranno essere trattati da soggetti pubblici e privati per attività strumentali alle finalità indicate. Saranno inoltre comunicati a soggetti pubblici per l’osservanza di obblighi di legge, sempre nel rispetto della normativa vigente in tema di protezione dei dati personali. Non è previsto il trasferimento di dati in un paese terzo. Il presente trattamento non contempla alcun processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione, di cui all’articolo 22, paragrafi 1 e 4, del Regolamento UE n. 679/2016.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dal procedimento di selezione. I dati saranno conservati per il tempo necessario a perseguire le finalità indicate e nel rispetto degli obblighi di legge correlati.
Il/la candidato/a potrà far valere, in qualsiasi momento e ove possibile, i suoi diritti, in particolare con riferimento al diritto di accesso ai suoi dati personali, nonché al diritto di ottenerne la rettifica o la limitazione, l’aggiornamento e la cancellazione, il diritto di opposizione al trattamento, salvo vi sia un motivo legittimo del Titolare del trattamento che prevalga sugli interessi dell’interessato, ovvero per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria.
Il Titolare del trattamento dei dati è l’Amministrazione che ha indetto il presente bando, a cui il candidato potrà rivolgersi per far valere i propri diritti ai seguenti recapiti: protocollo@cert.comune.valmontone.rm.it,.
Il/la candidato/a ha diritto di proporre reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali qualora ne ravvisi la necessità
L’interessato ha diritto ad avere conferma dell’esistenza di dati che lo riguardano, a modificarli ed aggiornarli, e per motivi legittimi a cancellarli o opporsi al loro trattamento. Titolare dei dati è il Comune di Valmontone (Rm).
Ai sensi del D. Lgs. 196/2003, e degli artt. 13 e 14 del Reg. UE n. 679/2016 e della normativa di protezione dei dati personali, i dati forniti sono utilizzati dal Comune di Valmontone, Titolare del trattamento, con sede in Via Nazionale, n. 5 – 00038 – Valmontone (Rm). Il trattamento dei dati personali avviene mediante modalità cartacea e informatica da parte di personale autorizzato ed istruito a tal fine. I dati sono raccolti al fine di perseguire le finalità di selezione del personale. Per l’esercizio dei suoi diritti di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione o per opporsi al trattamento è possibile scrivere al seguente indirizzo PEC: protocollo@cert.comune.valmontone.rm.it (Telefono: 06.959901).
Articolo 5 – Norme finali e di salvaguardia
L’Amministrazione si riserva altresì la facoltà, al termine della valutazione dei candidati, in presenza di nuove circostanze di non dar corso alla procedura di selezione o di prorogare la procedura in oggetto.
Il presente avviso non produce a favore dei candidati alcun diritto e non comporta alcun vincolo all’assunzione per il Comune.
L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di prorogare, sospendere, revocare o modificare il presente avviso, senza che i candidati possano vantare diritti di sorta.
In ogni caso, è facoltà insindacabile del Comune di Valmontone, ove nuove circostanze lo consigliassero, di non dar seguito alla procedura.
Il presente bando costituisce lex specialis, pertanto la partecipazione alla selezione comporta, per i concorrenti, l’accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando e delle norme regolamentari a cui esso si attiene.
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando di mobilità volontaria si fa riferimento alle norme legislative, contrattuali e al Regolamento sull’Ordinamento degli uffici e dei servizi.
Eventuali informazioni e chiarimenti potranno essere richiesti al Servizio Gestione risorse umane tel. 06.95990296 – 06.95990369, indirizzo email: personale@comune.valmontone.rm.it.
Copia integrale del presente bando è consultabile sul sito internet del Comune di Valmontone al seguente indirizzo: https://www.comune.valmontone.rm.it, nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso.

Si informa la cittadinanza che, in allegato alla presente notizia, sono disponibili le graduatorie provvisorie relative ai progetti intercomunali per l’anno 2026/2027 del Servizio Civile Universale.

INFORMAZIONI DI DETTAGLIO:

La data di avvio prevista è il  9 ottobre 2026.

Gli aventi diritto possono consultare la propria posizione con il numero di domanda protocollata.

La graduatoria diventerà definitiva a seguito delle verifiche del Dipartimento delle politiche giovanili e del Servizio civile universale

Il Comune di Valmontone intende sostenere le famiglie residenti favorendo la partecipazione dei minori alle attività educative, ludico-ricreative e di socializzazione organizzate dai Centri Estivi nel periodo estivo 2026, mediante la concessione di contributi economici a rimborso delle spese sostenute.

L’intervento è finanziato con le risorse assegnate dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia, pari ad € 21.888,60, destinate ai Comuni per il finanziamento delle attività socio-educative territoriali.

Il presente Avviso disciplina i criteri e le modalità per l’erogazione di contributi economici destinati ai nuclei familiari residenti nel Comune di Valmontone finalizzati al rimborso delle spese sostenute per la frequenza dei Centri Estivi da parte dei propri figli nel periodo estivo 2026.

I contributi saranno concessi fino ad esaurimento delle risorse disponibili.

Possono presentare domanda i nuclei familiari in possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea oppure cittadinanza di uno Stato non appartenente all’Unione Europea purché il richiedente sia in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità alla data di presentazione della domanda;
b) residenza nel Comune di Valmontone;
c) presenza nel nucleo familiare di uno o più minori che abbiano frequentato un Centro Estivo nell’estate 2026.

Possono beneficiare del contributo:
• i minori di età compresa tra 3 e 14 anni che abbiano frequentato un Centro Estivo;
• i minori fino al compimento del 17° anno di età, in possesso della certificazione di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, per i quali sia stato necessario un operatore dedicato durante la frequenza del Centro Estivo.

Contributo economico per la frequenza dei Centri Estivi
Per i minori di età compresa tra 3 e 14 anni è riconosciuto un contributo economico a rimborso delle spese sostenute per la frequenza del Centro Estivo, secondo le seguenti fasce ISEE:

Valore ISEE Contributo massimo
da € 0,00 a € 7.000,00 € 200,00
da € 7.000,01 a € 10.000,00 € 150,00
da € 10.000,01 a € 15.000,00 € 100,00

Il contributo sarà riconosciuto esclusivamente nei limiti della spesa effettivamente sostenuta e documentata.

Contributo economico per i minori con disabilità
Al fine di sostenere percorsi educativi inclusivi, il Comune di Valmontone riconosce uno specifico contributo economico ai nuclei familiari con minori in possesso della certificazione di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge n. 104/1992. Il contributo è destinato esclusivamente al rimborso delle spese sostenute per l’eventuale operatore dedicato necessario a garantire la partecipazione del minore alle attività del Centro Estivo.

Possono beneficiare del contributo i minori fino al compimento del diciassettesimo anno di età.

Il contributo è riconosciuto entro il limite della spesa effettivamente sostenuta e documentata secondo le seguenti fasce ISEE:

Valore ISEE Contributo massimo
da € 0,00 a € 35.000,00 € 600,00
da € 35.000,01 a € 50.000,00 € 300,00
Il contributo per l’operatore dedicato sarà riconosciuto previa presentazione della documentazione attestante la spesa sostenuta e della dichiarazione del gestore del Centro Estivo.

Sono ammesse al contributo le spese sostenute per:
a) la frequenza del minore ai Centri Estivi organizzati da cooperative sociali, associazioni,enti del Terzo Settore, parrocchie o altri soggetti pubblici o privati in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente;
b) esclusivamente per i minori in possesso della certificazione di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge n. 104/1992, le spese sostenute per l’eventuale operatore dedicato necessario alla partecipazione del minore alle attività del Centro Estivo.

Le spese dovranno essere documentate mediante fatture, ricevute fiscali o altra documentazione fiscalmente valida attestante l’effettivo pagamento.

Non saranno rimborsate spese diverse da quelle previste dal presente Avviso.

La domanda dovrà essere presentata esclusivamente utilizzando il modello predisposto dal Comune di Valmontone (Allegato A), debitamente compilato e sottoscritto dal genitore o da chi esercita la responsabilità genitoriale.
Le domande dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 14 settembre 2026, secondo una delle seguenti modalità:
• consegna a mano presso l’Ufficio Protocollo del Comune di Valmontone, negli orari di apertura al pubblico;
• trasmissione a mezzo Posta Elettronica Certificata (PEC) all’indirizzo protocollo@cert.comune.valmontone.rm.it.
Farà fede, rispettivamente, il timbro di protocollo dell’Ente ovvero la data e l’orario di avvenuta consegna della PEC.
Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre il termine sopra indicato.

Alla domanda dovranno essere allegati:
• copia di un documento di identità in corso di validità del richiedente;
• attestazione ISEE in corso di validità;
• Attestazione di frequenza, debitamente compilata e sottoscritta dal Gestore del Centro Estivo
• Copia della documentazione attestante le spese sostenute per la frequenza del Centro Estivo;
• per i minori con disabilità, copia della certificazione rilasciata ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge n. 104/1992
• per i minori con disabilità documentazione attestante le spese sostenute per l’operatore dedicato, ove previsto.
L’Amministrazione Comunale si riserva di richiedere eventuale documentazione integrativa qualora ritenuta necessaria ai fini dell’istruttoria.

Le domande saranno istruite dall’Ufficio Servizi Sociali del Comune di Valmontone, che provvederà alla verifica della completezza della documentazione prodotta, del possesso dei requisiti richiesti e dell’ammissibilità delle spese sostenute.
Al termine dell’istruttoria sarà approvato l’elenco dei beneficiari ammessi al contributo.

I contributi saranno concessi fino ad esaurimento delle risorse disponibili.
Le domande ammissibili saranno ordinate in base al valore ISEE, dal più basso al più alto.
A parità di valore ISEE sarà riconosciuta priorità:
• ai nuclei familiari con minori in possesso della certificazione di disabilità ai sensi dell’art.3, comma 3, della Legge n. 104/1992;
• in caso di ulteriore parità, all’ordine cronologico di presentazione della domanda.

Il contributo economico previsto dal presente Avviso non è cumulabile con altri benefici pubblici riconosciuti per le medesime spese e per il medesimo periodo di frequenza del Centro Estivo, quali, a titolo esemplificativo, il Bonus INPS Centri Estivi. Il richiedente dovrà dichiarare di non aver beneficiato di ulteriori contributi riferiti alle medesime spese.

Il contributo economico sarà erogato ai beneficiari a conclusione dell’istruttoria e successivamente all’approvazione dell’elenco degli ammessi con apposito provvedimento del Responsabile del Settore Servizi Sociali.
L’importo riconosciuto non potrà in ogni caso essere superiore alla spesa effettivamente sostenutae documentata dal richiedente.
Il contributo sarà liquidato mediante accredito sul conto corrente intestato o cointestato al richiedente, secondo le modalità indicate nella domanda di partecipazione.

Il Comune di Valmontone effettuerà controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese e della documentazione prodotta, ai sensi degli articoli 71 e seguenti del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.

Qualora dai controlli emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese o della documentazione prodotta, il richiedente decadrà dal beneficio concesso, con conseguente recupero delle somme eventualmente già erogate, fatti salvi gli ulteriori provvedimenti previsti dalla normativa vigente.

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196, come modificato dal D.Lgs. n. 101/2018, i dati personali acquisiti saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla gestione del presente procedimento amministrativo.

Gli interessati possono esercitare i diritti previsti dagli articoli 15 e seguenti del Regolamento(UE) 2016/679. Titolare del trattamento è il Comun di Valmontone. L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, comprensiva dei recapiti del Responsabile della Protezione dei Dati (RPD), è consultabile sul sito istituzionale del Comune di Valmontone, nella sezione Privacy.

Ai sensi della Legge 7 agosto 1990, n. 241, il Responsabile del procedimento è il Responsabile del Servizio 3.2 del Comune di Valmontone.
Per informazioni è possibile rivolgersi all’Ufficio Servizi Sociali negli orari di apertura al pubblico ovvero consultare il sito istituzionale dell’Ente.

Il presente Avviso è pubblicato all’Albo Pretorio on-line del Comune di Valmontone e sul sito istituzionale dell’Ente.

La pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

L’evento, giunto alla sua XIIX edizione, si svolgerà sabato 4 luglio a Valmontone, in Via Sant’Antonio, con il patrocinio della Città di Valmontone e del Consiglio Regionale del Lazio, con il sostegno del “Consorzio Castelli della Sapienza”.

🕖 Dalle ore 19.00 le Pro Loco partecipanti faranno degustare i prodotti tipici delle proprie terre: mozzarelle di bufala, pesto, tartufi, salumi, formaggi, polenta, vini, prosecco, primi piatti, dolci e tanto altro ancora.

Saranno presenti le Pro Loco campane, con vini, caciocavallo impiccato e formaggi; l’Umbria e il Molise con tartufi e salse; la Puglia con vini e frutta; il Veneto con il prosecco del Valdobbiadene; la Basilicata, l’Abruzzo, la Toscana, la Calabria, l’Emilia Romagna, la Sardegna e la Lombardia, alle quali si aggiungono numerose Pro Loco della Regione Lazio: Amatrice, Amaseno, Cecchina, Città di Carpineto Romano, Civitella d’Agliano, Fiumicino, Lariano, Montelanico, Paliano, Palombara Sabina, Priverno, Piglio, Rocca di Cave, Quarto Miglio, San Vito Romano, Veroli, Villa Santo Stefano, Zagarolo e Valmontone.

🇪🇸 Torneranno anche quest’anno gli amici della cittadina di Benifaiò, con la quale Valmontone è gemellata dal 1987. Giungerà a Valmontone una delegazione dalla Spagna che per l’occasione farà degustare la Paella Valenciana.

🎶 Musica, spettacolo, divertimento e tanto altro ancora.

🚌 Durante la serata sarà attivo il servizio navetta gratuito.

📍 Vi aspettiamo Sabato 4 Luglio a Valmontone!

📞 PER INFORMAZIONI

☎️ 06 9591040
📱 380 9091699

🗓️ PROGRAMMA

🕢 Ore 19.30: apertura degustazioni a cura delle Pro Loco d’Italia.

🎭 Ore 20.00: lungo Via Sant’Antonio, spettacoli con artisti di strada (giocolieri, trampolieri, mago), divertimento con la Miwa March Street Band e musica con il gruppo folkloristico “Fontanavecchia” della Pro Loco di Casalduni.

🎤 Ore 22.00: spettacolo musicale con “Notti Magiche”.

🎧 Ore 00.15: DJ Set.

🌙 Ore 01.30: chiusura della manifestazione.

Si avvisano i tecnici operanti sul territorio che a partire dalla data odierna il portale Golem per la presentazione delle pratiche edilizie è non più operativo.

Si comunica che il nuovo gestionale per la trasmissione delle suddette è Halley.

Si riporta il link di accesso alla nuova piattaforma. https://www.halleyweb.com/c058110/po/po_pr_login.php